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企业为留人,花招百出

时间:2016-03-11 09:41:48  编辑:邮编生活网  来源:企业服务

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   3月9日,深圳市职业介绍服务中心为了支持深圳中小微型企业的发展,帮助其解决招工难问题,举办技术技能人才招聘会,招聘企业与求职者均免费进场。据悉,此次招聘会提供近2500个岗位。现场企业各出奇招,一大特点就是着重加大福利待遇的宣传。

  员工流动性大:企业叹留人难

  深圳市金地物业管理公司的招聘专员吴小姐告诉记者,公司招聘安全员10名,薪资可以开到5186元+300元(绩效)。吴小姐说,公司的安全员流动还是比较大,有的人干了最多30天的就会走人,现在可以安心留下来超过半年的都算是很长时间的。吴小姐坦言,安全员一直都是缺口比较大的岗位,公司开出的工资算比较高的,除了工资以外,安全员还可以享受带薪年假、高温补贴,有员工宿舍,法定假日加班也可以有补贴。这些举措就是为了可以留住安全员,以应对这个职位的高流动率。

  深圳市长城楼宇科技有限公司的招聘专员韩先生也告诉记者,公司想找电梯主管3名,提供8万-10万元的年薪,但是却很难招。“现在留人太难了,公司也有心想培训专业人才,但是流动性还是太大了。”

  餐饮服务人员:难招到年轻人

  餐饮服务行业往往需要招反应快的年轻人,现在也很难招到80后、90后了。深圳市永和酒楼有限公司的魏小姐告诉羊城晚报记者,公司现在缺服务员10名,现在已经不需要工作经验了,到手的工资一般在2600元-3500元左右。魏小姐说,服务员一般年轻一点会比较好,但是她说,来应聘的最年轻的也就是36岁的,还有40多岁的,连50岁的人都来应聘,很少能看到80后、90后了。

  魏小姐说,对工作满一年的员工,公司每年1月、7月会调整工龄工资,而且承诺每月有福利品发放,生日有生日红包,有年终奖,且每年年初安排员工旅游,这些举措都是公司的福利,希望可以留住员工。

  企业各出奇招:增加福利待遇

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